퇴직금 계산기

근속기간과 급여 조건별 퇴직금 예시

퇴직금은 월급만으로 정해지지 않습니다. 퇴직 전 3개월 평균임금, 고정수당, 정기 상여금, 재직일수가 함께 반영됩니다. 아래 예시는 퇴사일을 2026년 6월 30일로 두고 같은 계산식으로 산정한 결과입니다.

정기적으로 지급되는 수당과 상여금은 평균임금에 포함될 수 있어 퇴직금 차이를 크게 만듭니다. 이직 전에는 월 기본급만 보지 말고, 최근 3개월 급여명세서와 연간 상여금 지급 기준을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

퇴사 전에 함께 확인할 항목

퇴직금 계산 결과가 예상보다 작거나 크다면 먼저 입사일과 퇴사일 기준을 확인해야 합니다. 마지막 근무일, 실제 퇴사일, 고용보험 상실일이 서로 다르게 처리되면 재직일수가 달라질 수 있습니다. 특히 1년 경계에 있는 근로자는 하루 차이로 법정 퇴직금 대상 여부가 바뀔 수 있으므로 인사 담당자가 적용하는 퇴사일을 먼저 확인하는 것이 안전합니다.

• 퇴직 전 3개월 급여명세서에서 기본급, 고정수당, 연장·야간·휴일수당을 구분합니다.
• 상여금이 정기 지급인지, 회사 재량으로 지급된 일시금인지 확인합니다.
• 퇴직연금 DC형 가입자는 계산기 결과와 실제 적립금·운용수익이 다를 수 있습니다.
• 퇴직금 수령액은 퇴직소득세 원천징수 후 입금되므로 세후 금액은 별도로 확인해야 합니다.

퇴직금 결과를 회사와 확인하는 순서

퇴직금이 실제 입금되기 전에는 회사가 산정한 평균임금과 본인이 계산한 평균임금을 비교해 보는 것이 좋습니다. 급여명세서의 기본급, 고정수당, 연장근로수당, 정기 상여금 반영 방식이 다르면 결과가 달라질 수 있기 때문입니다.

• 퇴직 전 3개월 총액과 해당 기간의 실제 일수를 먼저 대조합니다.
• 상여금은 최근 지급액이 아니라 연간 정기 지급 기준으로 반영되는지 확인합니다.
• DC형 퇴직연금은 법정 퇴직금 공식보다 실제 계좌 적립금과 운용성과가 중요합니다.
• 세전 퇴직금과 퇴직소득세 원천징수 후 입금액을 나누어 기록합니다.

퇴직금 계산기란?

퇴직금 계산기는 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 시 받을 수 있는 예상 퇴직금을 산정하는 도구입니다. 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 재직일수에 비례하여 퇴직금을 계산하며, 기본급뿐만 아니라 고정수당(교통비, 식대 등)과 정기 상여금도 평균임금에 포함될 수 있습니다. 이직이나 퇴직을 앞두고 예상 퇴직금을 미리 계산하여 재무 계획을 세우는 데 활용하세요.

퇴직금 계산 방법

퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수 / 365)로 산정합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 총 급여(기본급 + 고정수당 + 상여금의 3/12)를 해당 기간의 총 일수(보통 91~92일)로 나누어 계산합니다. 정기 상여금은 연간 총액의 3/12를 3개월 급여에 합산하며, 1년 미만 근무 시에는 법적으로 퇴직금 지급 의무가 없습니다.